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 ネットで話題にして頂いた方々への感謝の気持ちを込めて |
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本書をネットでご紹介いただいた方に、特別なプレゼントがあります。
※本キャンペーンは、ベンチャーマネジメントが行うものであり、オンライン書店アマゾンさんは一切関係ございません。キャンペーン、及び特典などにつきまして、アマゾンさんへのお問い合わせはお控えください。
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 部下のやる気を引き出す事が求められる場面は、急に訪れます。待ったなし！ ハサミが必要な時、サットと机の引き出しから取り出すように、この本の内容を記憶しておき、状況に合わせて必要なモチベーションスキルを取り出す。 これが理想ですが、本を読んでスグにそれは難しいものです。 そんな時に、役に立つのが、このカンニングペーパー。 本書で説明した、やる気を育てる為のフレームワークや技術をコンパクトに図表化してみました。カンニングペーパーのように、エッセンスだけがまとめてあります。 部下とのミーティング前の隙間時間にサッと見るだけで、「やる気を引き出すポイント」が思い出すことができるというコンセプトで作っています。 A５サイズのシステム手帳であれば、白紙に印刷してもらい、それを手帳に挟んでもらうと便利に使えます。 また、A5サイズをご利用ない方でしたら、A4に印刷してもらい、いつもお使いの手帳に挟んでお使いください。 |
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  本書『部下の「やる気」を育てる！』では、ページの制限上、どうしても書けなかったことがあります。 それが、「部下のやる気をおこさせる基礎理論」のいくつかのこと。そこで、今回、それをPDFとしてプレゼントします。 １．ドーパミン型モチベーションとノルアドレナリン型モチベーションについて（脳からモチベーションを考える） ２．楽しさを科学した、フロー理論を活かす ３．行動を強化させる際のコツ、行動を減少させる際のコツ ４．人を動かす為に、押さえておくべき７つの心理学 （フットインザドアテクニック、ハーズバーグ理論等々） ５．マズローの欲求五段階の実践的応用。部下を知ろう ６．競争意識を刺激して、部下をやる気にさせる これらについてまとめたPDFです。 |
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2008年9月15日（月）〜10月20日（月）までのキャンペーン期間中に『部下の「やる気」を育てる』（小林英二・著）をあなたのブログやメールマガジンでご紹介ください。具体的には、以下の媒体で、本書についてのご感想や、ご紹介文を書いて頂く事でOKです。
『部下の「やる気」を育てる！』をご紹介頂いた事への感謝の気持ちを込めたキャンペーンですので、あなたのページやメルマガのアクセス数などは一切関係ありません。
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キャンペーン期間中に、ご購入いただいた方は、
１、お名前 ２、メールアドレス ３、紹介文が掲載されているエントリのURLアドレス
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