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| 研修会 | やる気充満組織作りコンサルティング
利益の出る仕組み作りコンサルティング |
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真の「モチベーション」は、自ら沸き上がってくるものなのです。 その際のポイントは「楽しさ」。 この研修会では、「仕事を楽しくしていく為に、自らどのようにしていけばよいか」という楽しさ創造の技術をマスターして頂く事で、自ら仕事を楽しめる力を身につけて頂きます。 詳しくはコチラ お申し込みまでの流れはコチラ TOPへ
「仕事へのプライド」は、会社の経営理念、経営計画の理解度によって生まれるのです。 多くの会社では、経営理念や経営計画は存在はしていますが、その浸透という部分では「？マーク」がついてしまいます。 特に計画は数値化はされていますが物語化されていない為に、人に伝わりにくいからです。計画を浸透させるには、社員の心にメッセージが残るのは物語化していく必要があるのです。 ストーリーテリング研修では、御社の理念や計画を電子紙芝居化していくという作業にリーダー社員を巻き込んでいくことで、計画・理念の素晴らしさを再確認して頂く事でモチベーションアップを実現していく研修会です。
やる気の状態は、普段、目に見えません。目に見えなければ、今やる気がある状態に組織があるのか？ないとすれば、何が原因か？ということも分かりません。「やる気に満ちた組織を作ろう！」と経営者がいくら思っても、目に見えなければ、効果的な改善策など打てるわけがありません。 どんな名医でも、レントゲン結果なしに、癌の手術をしてしまえば、高い死亡確率の結果を招くのと同じように、「やる気の見える化」なしに、人事制度の改善を行ってしまうと、せっかくの人事制度改善が、逆にやる気をなくさせる結果を招くことになりかねません。 「社員がまず、何を会社に期待しており、期待の高いものについてのその満足度はどうなっているのか？」 このことをまず、しっかり見える化して、中長期的な対応策を検討していくことが、大事になってくるのです。やる気決算書は、その為の「やる気の見える化」を行い、正しい現状認識と問題の所在を明らかにしていきます。 また、やる気決算書をもとに、具体的にどうやる気改革を行うか？を やる気改革計画にまとめていく、「やる気改革計画書策定研修」も行っています。
御社の会社の人事制度や社風は、社員が満足するような形で提供できているでしょうか？ 弊社では、まず「組織モチベーション力診断」を行い、それをベースに「職場風土・人事制度改善計画書」を打合せさせていただきながら作成した後、
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 まずは、お気軽に御相談メールを頂ければ、ご対応させて頂きます。御相談は無料です。お気軽に御相談ください。 御相談はコチラから TOPへ
当社は、得意業界というのをあえて訴求していません。
経営戦略を実現しようとすれば、仕事の仕方を「新たな仕組み」にを変えていく必要があります。 お客様が喜んでくれる商品、サービスを提供していこうとすれば、競合他社とは異なる仕事の仕方、仕事の仕組みを作っていく必要があるのです。 仕組み化ののポイントは「どんなビジネステクノロジー（IT）を加えた仕事の仕方」を取り入れて、仕組み化を行っていくかにしていくかという事になります。 また「楽しく働ける職場」作りをしていく上でもビジネステクノロジーは欠かす事ができないものです。 モチベーションを上げようとすれば、「人しかできない仕事、人の創造性が必要とされる仕事」をしていく事がモチベーションアップには欠かせないのです。その為には、定型業務のIT化は欠かせません。 また、仕事を楽しくするには、「適切な目標設定」が鍵になります。目標が高すぎても、低すぎてもモチベーションに影響してくるのです。適切な目標設定を行うにはITによる過去のデーターの蓄積が必要になるのです。 当社では、単なるシステムの導入という観点からのコンサルティングは行いません。 「利益を生み出す仕組みを作るツール」と「モチベーションツール」として、当社はビジネステクノロジー（IT・システム）導入サポートを行っていきます。 TOPへ
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