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iPhoneワクワク仕事術

〜 イヤな仕事も楽しく変わる仕組みのつくりかた


内容
【モチベーション3.0×スマートフォン時代の新しい働き方】
仕事そのものは辛い。でも、うまく「楽しくする工夫」ができれば趣味やゲームよりもワクワク充実したものになっていく ――
心理学者チクセントミハイは、楽しむを科学し、人が楽しさを感じるには５つの条件がある事を明らかにしました。それがフロー理論。
本書はフロー理論をベースに、仕事を楽しくワクワクする為の4つの技術
「モチベーションを無限に高めるワクワク発見術」
「NO残業を実現する頭の整理術」
「イヤなことから最速で立ち直る感情コントロール術」
「最短期間で成長できる高速学習術」
をご紹介。この技術を日常の中で、無意識に使うようになるに使う為に、iPhoneをツールとして活用する方法を提案しています。

「仕事が楽しめず気がのらない」「集中するつもりが、ついつい別のことに気が向いて手がとまってしまう」……そんな悩みをお持ちの方。今も仕事を楽しんでいるけど、もっと楽しみたい方。必見です。






ワクワク仕事チームを生み出す上司力


内容
部下のモチベーションを高め、みんながワクワクと楽しく働ける職場にするためには、「ワクワク報酬」(金銭以外の報酬)が、カギになります。また、仕事が楽しくなると、生産性は劇的に高くなります。その意味でも、これからの時代、上司の役割は、部下が仕事を楽しむようにすることだといえます。
本書では、その「ワクワク報酬」の具体的な使い方についてわかりやすく解説します。部下を持つすべての上司におすすめの1冊です。





仕事がつまらない君へ


内容
今、楽しそうに働いている人たちも、仕事がつらかったり、つまらなくなったりした時期があります。しかし、それを安易な転職で逃げずに、まずは全身全霊で その仕事に熱中し、その中から楽しさを見つけた人たちです。仕事がイヤになったときは転職もひとつの方法ですが、ラクをすることを目標にすれば、必ず自分 の社会的価値は下がります。人生を楽しくする「いい仕事」とは何なのか、どうやれば得られるのかをまとめています。

詳しくは、紀伊国屋さんのＰＯＤＣＡＳＴ『キノキャスト』でも紹介されています。



部下の「やる気」を育てる！



内容
今、「仕組み化」が話題になり、企業においては、様々な仕事の仕組み化が進んでいます。それと同時に、社員のやる気の低下が問題になってきています。

リーダーにとっては、「仕組み化を進めつつ、部下のやる気を引き出す」ということは、リーダーにとって最大の課題です。

本書では、「部下のやる気を引き出す」為のフレームワークを大きく、ＰＵＳＨ型モチベーションとＰＵＬＬ型モチベーションに分け、それぞれを行っていく為に、必要な原則、そして部下のやる気を引き出す為の具体的なテクニックをまとめています。



モチベーションが上がるワクワク仕事術


内容
これからの時代、豊かになろうとすれば、どのような職種であろうともクリエィティビティが求められます。
また、企業の国際競争がますます激しくなるなか、モーレツに働かなければ、生き残ることができない時代にもなるでしょう。


そんな中、イヤイヤ仕事をしていては、豊かにもなれません。またイヤイヤ、長時間仕事をさせられれば、体がオカシクなり、過労死してくる人さえもっと増えることになるかもしれません。

こんな厳しい時代では、「仕事を楽しむ力＝楽しさ創造力」が、、今、全てのサラリーマンのサバイバルツールだと思うのです。

この本は、楽しさ創造力は、どのようなものであり、その力を高めていく為に何を行っていく必要があるのかをまとめたものです。




この本ではフロー理論を参考にして、「仕事を楽しむために必要な技術」を５つに整理しています。。
(ア) 会社、仕事のワクワク感をも見つける技術
(イ) ゲーム化術（他人から管理さない為の自己管理術）
(ウ) 頭の中に頼らない仕事術
(エ) イヤな仕事が発生した際の対処術
(オ) 能力を早く身につけていくための高速学習術

本書をお読み頂き、自分の楽しさ創造力は、どのレベルにあり、もっと仕事を楽しむ為に何をしようかという事を考える考えるキッカケになれば幸いです。
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